政府多发工资属于不当得利，应当依法追缴，其法律依据及追缴方式如下：

1. 法律依据

   • 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。政府多发工资，即属于得利人（员工）没有法律根据取得的不当利益，政府（作为受损失方）有权要求返还。
   • 《中华人民共和国预算法》及相关财政法规：这些法规规定了政府财政收支的管理原则，包括收入的合法性和支出的合理性。政府多发工资违反了预算管理的规定，因此需要进行追缴，以确保财政资金的合法、合规使用。

2. 追缴方式

   • 协商返还：政府发现多发工资后，应首先与员工进行协商，说明情况并要求返还多发的部分。这种方式相对温和，有利于维护良好的劳动关系。
   • 行政手段追缴：如果协商无果，政府可以通过行政手段进行追缴。例如，从员工后续的工资中扣除多发的部分，或者要求员工一次性返还。在采取行政手段时，政府应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
   • 法律途径追缴：如果员工拒绝返还且协商、行政手段均无效，政府可以通过法律途径进行追缴。这包括向法院提起诉讼，要求员工返还多发的工资及可能产生的利息或损失。在诉讼过程中，政府需要提供充分的证据证明多发工资的事实及金额，以便法院作出公正的判决。

在追缴过程中，政府应注意以下几点：

• 确保程序的合法性：政府在追缴多发工资时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。避免采取非法手段进行追缴，以免引发法律纠纷和不良社会影响。
• 尊重员工的权益：政府在追缴过程中应尊重员工的合法权益，避免侵犯员工的人身权、财产权等。例如，在采取行政手段追缴时，应确保扣除的金额不超过员工后续工资的合理范围，避免给员工造成过大的经济负担。
• 加强内部管理：政府应加强内部管理，完善工资发放制度，避免类似多发工资的情况再次发生。例如，可以建立严格的工资审核机制，确保工资发放的准确性和合规性。