公司多发工资要求员工返还的法律依据主要基于《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：

   • 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
   • 在公司多发工资的情况下，员工没有合法依据获得了额外的工资，这构成了不当得利。因此，公司有权要求员工返还这部分不当得利。

2. 《中华人民共和国民法典》第九百八十七条：

   • 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
   • 如果员工在收到多发工资后，明知或应知这部分工资并非其应得，却仍然占有或使用，那么公司不仅可以要求返还，还可以要求员工赔偿因此造成的损失。

二、实际情况分析

1. 因公司失误导致多发：

   • 若因财务计算错误、系统故障等导致多发工资，员工无合法占有依据，公司有权要求退还。例如，财务人员误操作将奖金重复发放，员工需配合归还超额部分。

2. 因双方误解导致多发：

   • 如对绩效奖金标准存在认知差异，实际发放金额超出约定，公司可通过协商或法律途径追回。例如，合同约定绩效为月薪的10%，实际按15%发放时，员工需退还超出的5%。

3. 员工恶意骗取多发工资：

   • 员工通过虚报工时、伪造考勤等方式获取额外报酬，属于违法行为。公司不仅可要求全额退还，还可追究法律责任。例如，员工伪造加班记录骗取加班费，一经查实须承担相应后果。

三、处理方式建议

1. 及时沟通协商：

   • 发现多发工资后，公司应立即与员工联系，说明情况并协商解决方案。这有助于避免矛盾升级，并尽快解决问题。

2. 提供书面通知：

   • 公司可以通过正式函件明确退款金额、期限及方式，并保留相关证据以备后续维权。这有助于确保双方对退款事宜有明确的了解，并减少后续纠纷的可能性。

3. 寻求法律援助：

   • 若协商未果，公司可以委托律师发送律师函或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨款项。需要注意的是，劳动纠纷的仲裁时效通常为一年，因此公司应及时采取行动。

4. 完善内部管理：

   • 公司应加强财务审核流程，定期核对薪资数据，从源头防范类似问题发生。这有助于减少因失误或疏忽导致的不当得利情况。

总结来说，公司多发工资要求员工返还的法律依据主要基于《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定。在实际操作中，公司应根据具体情况采取相应的处理方式，包括及时沟通协商、提供书面通知、寻求法律援助以及完善内部管理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。