行政单位多发给个人工资，个人需要退回的依据主要来源于相关财务法规和行政纪律要求，具体如下：

1. 《中华人民共和国预算法》及其实施条例：

   • 法律依据：虽然《预算法》及其实施条例主要规范的是国家预算的编制、执行和监督，但其中也隐含了对于财政资金使用的合规性要求。行政单位作为财政资金的使用者，必须确保资金的合理、合规使用。多发的工资属于财政资金的错误支出，个人有义务退回。
   • 实际操作：在发现多发工资后，行政单位应依据内部财务管理制度，及时与个人沟通，要求退回多发的部分，并可能进行相应的财务调整。

2. 行政单位内部财务管理制度：

   • 制度要求：行政单位通常会有完善的内部财务管理制度，明确规定工资的发放、审核和退回流程。这些制度是行政单位内部管理的重要依据，也是个人需要遵守的规范。
   • 退回流程：根据内部制度，个人在收到多发工资的通知后，应按照规定的流程和时间节点退回多发的部分。这可能包括填写退回申请、提供相关证明材料、等待审核等步骤。

3. 行政纪律和职业道德要求：

   • 纪律要求：作为行政单位的工作人员或与之相关的人员，个人有义务遵守行政纪律和职业道德要求。多发的工资属于不正当得利，个人有义务退回，以维护行政单位的财务秩序和公信力。
   • 后果：如果个人拒绝退回多发的工资，可能会面临行政纪律处分，如警告、记过等，甚至可能涉及法律责任。

4. 《中华人民共和国会计法》及相关规定：

   • 会计规范：《会计法》及相关规定要求行政单位必须建立健全的会计制度，确保会计信息的真实、完整。多发的工资在会计上属于错误支出，需要进行调整，个人有义务配合退回。
   • 审计监督：在审计过程中，如果发现多发工资的情况，审计机关会要求行政单位进行整改，并可能追究相关人员的责任。

综上所述，行政单位多发给个人工资，个人需要退回的依据主要来源于相关财务法规、行政纪律要求以及行政单位内部财务管理制度。个人在收到多发工资的通知后，应积极配合退回多发的部分，以维护行政单位的财务秩序和公信力。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。