结论：公务员工资多发了，确实需要退还，其文件依据主要来源于《中华人民共和国公务员法》以及相关的财务管理规定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国公务员法》：该法明确规定了公务员的工资、福利和保险待遇等事项。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“工资多发需退还”，但根据公务员法的原则和精神，公务员的工资应当按照国家规定发放，多发或错发均不符合法律规定，因此应当退还。
   • 相关财务管理规定：除了公务员法外，国家还有一系列关于财务管理的规定，这些规定中往往明确包含了对于多发工资等财务错误的处理方式，即要求退还多发部分。

2. 实际操作角度：

   • 单位内部规定：许多单位，包括政府机关，都会有自己的内部财务管理规定，这些规定中通常会明确多发工资的处理流程，包括通知员工、退还方式、退还期限等。
   • 审计与监督：公务员的工资发放受到严格的审计和监督，如果发现多发工资的情况，审计部门会要求单位进行纠正，包括追回多发工资。

3. 法律后果：

   • 如果不退还：公务员如果明知工资多发而不退还，可能构成不当得利，需要承担法律责任。此外，这种行为还可能影响公务员的职业道德评价，甚至可能受到纪律处分。
   • 退还流程：一般来说，单位在发现工资多发后，会与员工沟通并要求退还。员工应当积极配合，按照单位的要求完成退还手续。如果员工对多发工资有异议，可以通过合法途径提出申诉或咨询。

建议：

• 如果您作为公务员发现自己的工资被多发，建议您首先与单位的人事或财务部门沟通，了解具体情况并确认退还流程。
• 在退还过程中，保留好相关证据和文件，如退还通知、退还凭证等，以备不时之需。
• 如果您对多发工资的处理有异议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：公务员工资多发了需要退还，这是基于法律规定和财务管理原则的要求。作为公务员，应当遵守相关规定，积极配合单位的退还工作，以维护良好的职业道德和法律秩序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。