针对您提出的“公务员多发工资不退怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是公务员还是其他职业，如果工资多发，这都属于不当得利。根据法律规定，员工有义务返还多发的工资部分，而用人单位也有权利要求返还。

一、公务员发现多发工资时的处理

1. 及时告知单位：作为公务员，一旦发现工资多发，应立即告知所在单位的人事或财务部门，这是您的法定义务。

2. 主动返还多发部分：在告知单位的同时，您应主动配合单位，将多发的工资部分返还。这并非您的应得收入，而是由于某种原因（如系统错误、计算失误等）导致的额外支付。

二、若公务员未主动返还多发工资

1. 单位协商：如果公务员未主动返还多发工资，单位有权要求其返还。此时，单位可能会先与公务员进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据并起诉：若协商无果，单位可以收集工资发放记录、银行转账凭证等相关证据，以不当得利为由向法院提起民事诉讼，要求公务员返还多发的工资部分。

三、若公务员已合理消费无法全额返还

1. 协商分期返还：如果公务员已经将多发的工资合理消费，无法全额返还，可以与单位协商分期返还等解决方案。这需要双方坦诚沟通，达成共识。

2. 避免法律风险：公务员应认识到，拒不退还多发工资可能面临法律风险。根据《民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。若法院判决后仍不履行返还义务，单位可申请强制执行。情节严重的，还可能触犯刑法构成侵占罪。

四、其他注意事项

1. 税务问题：多发工资可能涉及税务问题，因为这部分收入会计入应税所得，可能影响个人纳税情况。因此，及时处理多发工资也有助于避免税务方面的麻烦。

2. 单位后续措施：如果公务员不及时处理多发的工资，单位在发现后可能会采取相应措施，如从后续工资中扣除等。这可能会给个人带来资金安排上的不便。

综上所述，作为公务员，如果发现工资多发，应立即告知单位并主动返还多发部分。若未主动返还，单位有权要求返还，并可能通过协商、调解或法律途径追讨。因此，建议您积极配合单位处理此事，避免不必要的法律风险。