行政事业单位一般可以将多发工资退到单位往来户，但需遵循一定的财务和法律程序。以下从不同角度为你详细分析：
财务处理角度
单位内部财务管理规定：
- 行政事业单位通常有严格的财务管理制度，对于多发工资的情况，单位有权要求员工退还多发的部分。
- 退还的工资可以计入单位往来户，作为单位的一项债权或待处理财产损益，待后续根据具体情况进行进一步处理，如冲减相关费用或调整预算等。
财务操作流程：
- 单位应首先与员工沟通，说明多发工资的情况，并要求员工配合退还。
- 员工退还工资时，单位应出具相应的收据或凭证，明确记录退还的金额、时间等信息。
- 单位财务部门应按照内部财务管理规定，对退还的工资进行正确的会计处理，确保账目清晰、准确。
法律角度
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因单位多发工资而获得的额外利益，属于不当得利。
- 员工有义务将多得的工资返还给单位，以恢复双方之间的财产关系平衡。
税务处理：
- 如果多发工资已经涉及个人所得税的缴纳，单位在要求员工退还工资时，应与税务机关沟通，了解如何处理已缴纳的税款。
- 一般情况下，如果员工退还了多发的工资，且该部分工资原本不应计入应纳税所得额，单位可以协助员工向税务机关申请退税或调整纳税申报。
实际操作建议
与员工友好沟通：
- 单位在发现多发工资后，应首先与员工进行友好沟通，说明情况并要求退还。
- 沟通时应注意方式方法，避免引起员工的反感或抵触情绪。
完善内部财务管理：
- 单位应加强内部财务管理，完善工资发放流程，避免类似情况再次发生。
- 可以考虑引入工资发放审核机制，确保工资发放的准确性和合规性。
寻求法律支持：
- 如果员工拒绝退还多发的工资，单位可以寻求法律支持，通过法律途径维护自身权益。
- 在此过程中，单位应保留好相关证据，如工资发放记录、员工确认收款的凭证等，以备不时之需。
总结来说，行政事业单位在发现多发工资后，有权要求员工退还，并将退还的工资计入单位往来户。但单位在处理此类情况时，应遵循财务和法律程序，确保操作的合规性和准确性。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。