发工资多发了，您应当退回去。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工资多发的情形下，您多获得的工资部分即属于此范畴，公司有权要求您退还。
2. 《中华人民共和国民法典》第九百八十七条：得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。这意味着，如果您明知工资多发却选择不退还，公司不仅有权要求您退还，还可能要求您赔偿因此造成的损失。

二、道德考量与职场信誉

从道德层面讲，诚实信用是民事活动的基本原则。您在发现多发工资后，应主动与用人单位沟通并返还多余部分，以维护双方的合法权益和诚信关系。同时，及时退还多发的工资也有助于维护您的个人职业信誉和道德形象，在职场中，诚信是宝贵的品质，对于您的职业发展至关重要。

三、实际操作建议

1. 及时沟通：一旦发现工资多发，您应立即与用人单位的人力资源部门或财务部门联系，说明情况并表达返还意愿。
2. 提供准确信息：向公司提供正确的工资数据，以便公司进行核对和更正。这有助于加快问题的解决速度，减少不必要的纠纷。
3. 保留证据：在退还过程中，您应妥善保管相关证据，如工资条、银行流水等，以证明多发工资的事实和金额。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为关键。
4. 依法返还：在双方协商一致的基础上，您应按照约定的方式和时间返还多余的工资部分。如果公司要求从您后续的工资中扣除，应确保扣除的金额不超过法律规定的限额（如每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%），并保留好相关证据。

四、特殊情况考虑

尽管一般情况下您需要退还多发的工资，但也存在一些特殊情况值得注意：

• 公司过错：如果多发工资是由于公司自身的管理失误，且您对此并无过错，那么是否需要全额退还可能需要综合考虑公平原则等因素进行判断。但即便如此，从道德和职场信誉的角度出发，您仍应主动与公司沟通并寻求合理的解决方案。
• 劳动合同约定：如果双方在劳动合同中有明确约定关于多发工资的归属问题，那么应按照合同约定执行。但这种情况相对较少见，且合同约定不得违反法律法规的强制性规定。

总结与建议：发工资多发了，您应当退回去。这是基于法律上的不当得利原则和道德上的诚实信用原则。在实际操作中，您应及时与公司沟通并提供准确信息，以便公司进行调整。如果拒绝退还，公司将有权采取多种合法手段追回不当得利，并可能对您造成不必要的法律风险和职场信誉损失。因此，建议您积极处理这一问题，以维护双方的合法权益和诚信关系。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。