行政事业单位违规多发工资，财政部门将依法进行严肃处理。具体处理方式如下：

一. 违规多发工资的处理依据

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，如果事业单位多发工资给员工，单位有权要求员工返还多发的部分。

二. 财政部门的具体处理措施

1. 警告与罚款

   • 对于违反财政法规，超越权限擅自提高补贴标准、扩大补贴范围、提高工资的行为，财政部门可以对单位给予警告，并视情况处以罚款。具体罚款数额根据违规金额的大小而定，例如，违规金额在年人均二百元以下且情节严重的，可处以相当于违反财政法规款额20%以下的罚款。

2. 通报批评与更高额罚款

   • 若违规金额较大，财政部门将对单位给予通报批评，并处以更高的罚款，如相当于违反财政法规款额20%以上的罚款。

3. 行政处分

   • 对于违规发放工资的责任人员，财政部门将依法给予行政处分，如记过、记大过、降级、撤职等，并可处以罚款。情节严重的，还可能涉及开除公职等严厉处分。

4. 责令整改与清退收回

   • 财政部门将责令违规单位限期整改，并要求清退违规发放的工资总额。对于拒不整改或清退的单位，将依法采取进一步措施。

三. 实际案例与警示

• 例如，北京市人社局、市财政局等部门曾联合开展对国有企业执行国家工资收入分配政策情况的监督检查，及时查处违规发放工资等行为。对于超提、超发工资总额及其他违规行为的国有企业，不仅扣回违规发放的工资总额，还对企业负责人和相关责任人员给予经济处罚和纪律、政务处分；涉嫌违法犯罪的，依法移送监察机关或司法机关处理。

四. 我的建议

我建议行政事业单位应严格遵守国家财政法规和工资收入分配政策，加强财务管理和内部审核制度，确保工资发放的合法性和准确性。同时，财政部门也应加大监督检查力度，对违规行为进行严肃处理，以维护收入分配秩序和财经纪律。

如果您对行政事业单位工资管理或财政部门处理违规行为等方面还有其他问题，可以继续咨询我。