事业单位职工受刑事处罚后多领取的工资，单位以不当得利进行追缴的法律依据主要来源于《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，同时结合事业单位工资管理的相关规定进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 不当得利的基本法律原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”这一条款构成了不当得利制度的基本法律原则。在事业单位职工受刑事处罚后，若其继续领取工资，则这部分工资属于没有法律根据的取得，即不当得利。

2. 事业单位工资管理的相关规定：

   • 事业单位职工的工资发放通常受到严格的规章制度管理。当职工受到刑事处罚时，根据相关规定，其工资待遇可能会受到影响或调整。若单位在职工受刑事处罚后仍继续发放工资，且这部分工资发放没有法律依据或规章制度支持，则单位有权要求职工返还多领取的工资。
   • 具体来说，如果事业单位的内部规章制度或相关政策文件明确规定了职工在受刑事处罚期间工资的处理方式（如停发、减发等），而单位未按照这些规定执行，导致职工多领取了工资，那么单位可以依据这些规定和不当得利的原则要求职工返还。

3. 追缴程序的合法性：

   • 单位在追缴多领取的工资时，应当遵循合法的程序。这通常包括与职工进行沟通协商、发出书面通知要求返还、必要时通过法律途径解决等步骤。单位在追缴过程中应当尊重职工的合法权益，避免采取过激或不合法的手段。

4. 可能的法律后果：

   • 如果职工拒绝返还多领取的工资，单位可以通过法律途径提起诉讼或申请仲裁，要求职工返还不当得利。在诉讼或仲裁过程中，单位需要提供充分的证据证明职工多领取了工资且这部分工资属于不当得利。
   • 若法院或仲裁机构认定职工确实构成不当得利，则会判决或裁决职工返还多领取的工资给单位。同时，职工还可能面临因违反单位规章制度或相关法律法规而受到的其他处罚。

建议：对于事业单位而言，在职工受刑事处罚后，应及时调整其工资待遇，避免多发放工资造成不必要的损失。若已发生多发放工资的情况，应尽快与职工沟通协商，要求其返还多领取的工资。若协商无果，可通过法律途径解决。对于职工而言，若收到单位要求返还多领取工资的通知，应认真对待并积极配合处理，避免因此引发不必要的法律纠纷。

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