事业单位人员犯罪后，其违法所得及应追回的待遇主要包括工资、津贴、奖金等收入，追回方式需根据具体情况通过法律程序进行，具体如下：

1. 违法所得的追回：

   • 若事业单位人员的犯罪行为直接导致了单位财产的损失或非法获取了单位财产，根据《中华人民共和国刑法》第六十四条的规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。这意味着，单位有权要求犯罪人员退还其非法占有的单位财产，包括但不限于贪污、挪用、侵占的公款等。
   • 在实际操作中，单位可以通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼的方式，要求犯罪人员赔偿因其犯罪行为给单位造成的经济损失。法院在判决时，会依法裁定犯罪人员退还违法所得或赔偿损失。

2. 待遇的停发与追回：

   • 事业单位人员在犯罪被判处刑罚期间，其工资、津贴、奖金等福利待遇应依法停发。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。这意味着，在犯罪人员服刑期间，其事业单位身份及相应待遇将被剥夺。
   • 对于犯罪人员已领取的服刑期间的工资、津贴等福利待遇，单位有权要求其退还。这通常通过单位内部的财务纪律处分或法律程序来实现。若犯罪人员拒不退还，单位可以依法向法院提起诉讼，要求其返还非法领取的待遇。

3. 追回程序的实施：

   • 追回违法所得及待遇的程序通常涉及刑事司法程序与民事司法程序的结合。在刑事司法程序中，法院会依法对犯罪人员的违法所得进行追缴或责令退赔。在民事司法程序中，单位可以通过起诉犯罪人员要求赔偿经济损失或返还非法领取的待遇。
   • 在实际操作中，单位应积极配合司法机关的工作，提供必要的证据和资料，以便司法机关能够准确认定犯罪人员的违法所得及应追回的待遇。同时，单位也应加强内部管理，完善财务制度，防止类似事件的再次发生。

行动建议：

• 若您作为事业单位面临此类问题，建议首先收集并整理相关证据，包括犯罪人员的犯罪记录、工资发放记录、财务凭证等。
• 其次，与司法机关保持密切沟通，了解案件进展情况，并积极配合司法机关的工作。
• 最后，根据司法机关的判决或裁定，依法追回犯罪人员的违法所得及应追回的待遇。如有需要，可寻求专业法律人士的帮助以确保程序合法合规。