针对您提出的“公职人员犯罪多发工资如何返还”的问题，这实际上涉及到公职人员犯罪后工资待遇的处理，以及在特定情况下如何补发或调整工资的问题。以下是根据相关法律法规和政策，对此问题的详细解答：

一、在职公职人员犯罪后的工资待遇处理及返还情况

1. 被采取强制措施和受行政刑事处罚期间：

   • 在此期间，公职人员的工资应停发，改为按本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。
   • 若经审查核实后未构成刑事犯罪或未受到行政处罚，则恢复工资待遇并补发所扣发的工资和生活费。这意味着，如果最终证明公职人员无罪或未受行政处罚，之前停发的工资部分（除按75%计发的生活费外）将会得到补发。

2. 受到刑事处罚后：

   • 公职人员受到刑事处罚后，原工资待遇将被取消。
   • 刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，可根据重新确定的职务和级别，按相关规定执行工资。但通常情况下，判处有期徒刑以上刑罚的公职人员会被开除，并取消原工资待遇，因此不存在工资返还的问题。
   • 对于判处管制、拘役或缓刑的，单位可酌情保留其原工资待遇，但通常会有所降低。这种情况下，也不涉及工资返还，而是根据新的职务和级别重新确定工资。

3. 受到撤职以上处分后：

   • 公职人员受到撤职以上处分的，在处分期间应按照规定降低级别和工资待遇。这同样不涉及工资返还，而是根据处分结果调整工资。

二、关于“多发工资”的返还

• 如果您所指的“多发工资”是指公职人员在被采取强制措施或受行政刑事处罚期间，单位仍按全额工资发放，而后来根据规定应停发或按75%计发生活费的情况，那么这部分“多发”的工资理论上应当返还给单位。
• 返还的具体方式和程序可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同。一般来说，单位会通过内部财务流程进行工资的调整和返还。

三、建议与注意事项

• 如果您或您所知的公职人员遇到了类似情况，建议首先与所在单位的人事或财务部门沟通，了解具体的工资待遇处理政策和返还流程。
• 同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确和权威的法律建议。

综上所述，公职人员犯罪后的工资待遇处理及返还问题需要根据具体情况和相关法律法规进行。在大多数情况下，如果公职人员受到刑事处罚或行政处分，其工资待遇将会受到影响，且不存在简单的“工资返还”问题。而是需要根据处分结果和新的职务、级别重新确定工资待遇。