公职人员留置期间多发放的工资，应当通过合法合规的途径予以追回。具体可从以下角度进行分析和操作：

1. 法律依据与性质认定

   • 根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的强制措施，留置期间被调查人原则上暂停履行职务，其工资、津贴等福利待遇的发放应依法依规处理。
   • 若留置期间仍全额发放工资，可能涉及违规发放或不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，多发放的工资属于不当得利，应当返还。

2. 追回程序与主体

   • 内部核查与确认：首先由公职人员所在单位或财政部门对工资发放情况进行核查，确认多发放的具体金额、时间及原因。
   • 通知与协商：单位应书面通知公职人员或其家属，说明多发放工资的事实及法律依据，要求其限期返还。协商过程中可明确返还方式（如一次性返还或分期返还）及期限。
   • 行政处理：若协商无果，单位可依据内部财务管理规定或相关法律法规，通过扣减后续工资、奖金等方式逐步追回；或直接从其个人账户中划扣（需确保程序合法，避免侵犯合法权益）。
   • 法律途径：若上述方式无效，单位可向人民法院提起民事诉讼，要求公职人员返还多发放的工资及可能产生的利息。诉讼过程中需提供工资发放记录、留置决定书等证据。

3. 特殊情形处理

   • 公职人员死亡或失踪：若公职人员在留置期间死亡或失踪，单位可向其继承人或财产代管人主张返还；若无可继承财产，则可能面临无法追回的风险。
   • 工资发放单位与留置决定单位不一致：若工资由上级单位或财政部门统一发放，而留置决定由监察机关作出，需协调各方共同处理，确保程序衔接顺畅。

4. 合规建议

   • 完善制度：单位应建立健全工资发放审核机制，避免类似情况再次发生。例如，在留置期间暂停工资发放或仅发放基本生活费，待留置解除后根据调查结果补发或调整。
   • 加强沟通：在追回过程中，单位应保持与公职人员或其家属的沟通，解释政策依据，争取理解与配合，避免矛盾激化。
   • 法律审查：在采取扣减工资、提起诉讼等措施前，建议咨询法律专业人士，确保程序合法合规，避免引发新的法律纠纷。

总结：公职人员留置期间多发放的工资，单位应通过内部核查、协商、行政处理或法律途径依法追回。处理过程中需兼顾合法性与合理性，确保程序公开透明，避免侵犯公职人员合法权益。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。