关于公务员在留置期间多发的工资如何处理的问题，这确实是一个涉及具体政策与法律规定的细致问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公务员在留置期间的工资发放并非一成不变，而是会根据其身份、留置期间的具体情况以及后续的处理结果来综合判断。

一、留置期间的工资处理原则

1. 停发工资待遇：根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）及相关规定，公务员在留置期间，通常会停发工资待遇。这是为了体现对涉嫌严重违法违纪行为的严肃处理，并确保调查的公正性和客观性。

2. 计发生活费：在停发工资待遇的同时，公务员会按本人原基本工资的75%计发生活费。这是为了保障其基本生活需求，避免因留置而影响其正常生活。但需要注意的是，留置期间不计算工作年限。

二、留置后不同处理结果的工资处理

1. 未被追究刑事责任：

   • 如果公务员在留置后未被追究刑事责任，且未受到其他处分，那么其工资待遇应恢复，并补发留置期间减发的工资。同时，留置期间的工作年限也会相应计算。
   • 如果公务员受到了一定处分（如警告、记过等），则其工资待遇会根据所受处分相应确定，可能涉及工资档次的降低或停发部分奖金等。

2. 被追究刑事责任：

   • 如果公务员在留置后被追究刑事责任，并给予开除处分，那么从判决生效之日起，其原工资待遇将被取消。这意味着，公务员将失去公职身份，不再享受公务员的工资和福利待遇。

三、多发工资的处理

针对您提到的“多发工资”问题，这通常指的是在留置期间或留置后处理过程中，由于某种原因（如计算错误、信息更新不及时等）导致公务员实际领取的工资超过了其应得的金额。对于这种情况：

1. 核实多发原因：首先，需要核实多发工资的具体原因，是计算错误、信息更新不及时还是其他原因导致的。

2. 追回多发工资：一旦确认多发工资，相关部门应尽快与公务员沟通，说明情况，并追回多发的工资。这可以通过扣减后续工资、要求公务员主动退还等方式进行。

3. 完善制度流程：为了避免类似情况再次发生，相关部门应完善工资发放制度流程，加强审核和监督，确保工资发放的准确性和及时性。

四、建议与注意事项

1. 咨询专业法律人士：由于公务员留置期间的工资发放问题涉及复杂的法律法规和政策规定，建议公务员或相关单位在处理此类问题时咨询专业法律人士的意见，以确保处理的合法性和合规性。

2. 关注政策动态：公务员留置期间的工资发放政策可能会因地区和时间而有所差异，因此建议相关单位和个人密切关注政策动态，及时了解最新的政策规定和要求。

综上所述，公务员在留置期间多发的工资应根据具体情况进行核实和处理，确保工资发放的准确性和合法性。同时，相关部门也应完善制度流程，加强审核和监督，以避免类似情况再次发生。