关于留置期间及留置后的工资处理问题，这确实是一个需要根据被留置人员身份、相关法律法规以及单位规章制度来综合判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、留置期间工资处理

1. 公职人员

• 停发工资待遇：公职人员在被留置期间，由于人身自由受到限制，无法正常履行工作职责，因此通常会停发工资待遇。
• 计发生活费：为了保障公职人员的基本生活需求，会按照其原基本工资的75%计发生活费。
• 工作年限计算：留置期间不计算工作年限。

2. 普通员工

• 依据企业规章制度：对于普通员工，留置期间的工资处理主要依据企业的规章制度。如果企业有明确规定，则按照规章制度执行。
• 综合考虑因素：若企业没有相关规定，企业可能会综合考虑员工被留置的原因、无法正常提供劳动的情况、以及对企业的影响等因素，来决定是否停发工资。

二、留置后工资处理

1. 公职人员

• 经调查无违法犯罪事实：

  • 恢复工资待遇：如果公职人员经调查后没有发现存在违法犯罪事实，应恢复其原工资待遇，并补发留置期间停发的工资。
  • 工作年限重新计算：被采取留置措施的时间将重新计算入工作年限内。

• 经调查存在违法犯罪事实：

  • 政务处分：根据处分类型（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等），相应调整或停止工资待遇。
  • 追究刑事责任：如果构成犯罪并被依法判处刑罚，单位通常会给予开除处分，并停发工资及福利待遇。

2. 普通员工

• 依据企业规章制度和实际情况：企业会根据规章制度、员工行为性质、对企业的影响等因素，决定是否恢复工资或进行其他处理。例如，如果员工被留置后未被移送司法机关处理，或案件被撤销、不起诉等，单位应当按时足额支付员工工资。

三、留置措施的性质与目的及权益保障

留置是监察机关针对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人所采取的一种调查措施。在留置期间，无论公职人员还是普通员工，其合法权益都应得到保障，包括但不限于通知义务（除非有碍调查的情形存在，否则应在二十四小时以内通知被留置人的所在单位或其家属）、基本生活保障（提供必要的饮食、休息和安全保障，以及医疗服务）、合法讯问（讯问过程应合法、正当，讯问笔录需由被讯问人阅看后签名）等。

四、建议

由于留置期间及留置后的工资处理涉及多个因素，且不同身份、不同情况下的处理方式可能有所不同。因此，我建议您在实际操作中咨询专业的法律人士或相关部门，以获取准确的信息和指导。这样不仅能确保您的权益得到充分保障，也能避免因处理不当而引发的法律纠纷。