留置期间工资待遇问题需分情况讨论，结论如下：

1. 公职人员留置期间的工资待遇

• 暂停发放工资，改为发放生活费：根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，公职人员被留置期间，应停止领取工资福利待遇，转而按个人基本工资的75%发放生活费，且该期间不计入工龄。
• 撤销案件后的处理：若监察机关最终撤销案件，且被留置人员未受纪律处分，则恢复原工资待遇，补发留置期间减少的工资，并重新计算工龄。
• 法律依据：
  • 《中华人民共和国监察法》第四十三条：监察机关采取留置措施，需由领导人员集体研究决定，并报上级批准（省级以下）或备案（省级）。留置时间一般不超过三个月，特殊情况可延长一次，不超过三个月。
  • 实践中，留置措施针对涉嫌严重职务违法或犯罪的公职人员，旨在促使其配合调查，查明真相。

2. 非公职人员留置期间的工资待遇

• 劳动关系存续，工资应正常发放：若被留置人员非公职人员（如企业员工），留置期间劳动关系仍存续，用人单位应按劳动合同约定支付工资。
• 无法提供劳动时的调整：若留置导致无法正常工作，用人单位可合理调整工资支付方式或标准（如按事假处理），但不得无故克扣或拖欠。
• 争议解决途径：双方若对工资支付有争议，可通过劳动争议调解、仲裁等合法途径解决。

3. 留置措施的性质与影响

• 留置≠用人单位处分：留置是监察机关的调查措施，非用人单位的处分行为，因此不影响劳动关系的存续。
• 权益保障：监察机关在留置过程中需依法进行，保障被留置人的合法权益（如生活费发放、案件撤销后的待遇恢复等）。

4. 特殊情况说明

• 退休人员留置期间：若为退休人员被留置，通常停止发放退休金，改按基本退休金的75%发放生活费。案件撤销且未受处分时，恢复退休金并补发差额。
• 地区与单位差异：具体工资待遇可能因单位性质、地区政策等有所不同，建议结合实际情况咨询。

法律建议

1. 保留证据：若认为工资待遇被不当处理，保留劳动合同、工资条、留置决定书等证据。
2. 协商与投诉：先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 关注案件进展：若留置措施与职务违法或犯罪相关，及时关注案件结果，以便主张权利。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。我会结合您的实际情况，提供更详细的法律分析。