留置期间工资是否发放，需根据被留置人员的身份（公职人员或非公职人员）及后续处理结果来综合判断。以下是对该问题的详细分析：

一、公职人员留置期间工资发放情况

1. 一般原则：

   • 公职人员在被监察机关采取留置措施期间，其工资待遇通常会受到影响。一般而言，留置期间会停发工资，但可能会发放一定比例的生活费，以保障其基本生活需求。具体比例可能因地区和单位政策而异，但常见的是按本人原基本工资的75%计发生活费。

2. 留置后的处理结果对工资的影响：

   • 若最终被认定不构成违法违纪：公职人员恢复公职后，应补发留置期间的工资、奖金及其他福利待遇，并恢复其原有的工资级别，同时计算工作年限。
   • 若最终被认定构成违法违纪并受到相应处分：如降级、撤职等，将根据相关规定降低工资档次或停发工资；若受到开除处分，则自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，停发工资。

二、非公职人员留置期间工资发放情况

对于非公职人员被监察机关留置协助调查的情况，其与所在单位的劳动关系基于劳动合同来确定：

1. 非过错情况下的工资处理：

   • 如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。若因此产生争议，劳动者可通过与用人单位协商或劳动争议仲裁等法定程序维护自身权益。

2. 涉及违法违纪行为的工资处理：

   • 如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资。

三、实际操作建议

1. 了解具体政策：

   • 由于留置期间工资发放政策可能因地区和单位而异，建议被留置人员或其家属及时咨询所在单位的人事部门或相关监察机关，以获取准确的信息。

2. 保留相关证据：

   • 在留置期间，被留置人员应尽可能保留与工资发放相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在后续处理中维护自身权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对留置期间工资发放问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，留置期间工资是否发放需根据被留置人员的身份及后续处理结果来综合判断。公职人员通常停发工资但可能发放生活费，非公职人员则根据劳动合同和单位规章制度来确定。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规的规定，并咨询专业法律人士以获取准确指导。