事业单位工作人员被留置期间，其工资待遇通常会停发，并按本人原基本工资的75%计发生活费，且此期间不计算工作年限。以下是对此问题的详细分析：

一、工资待遇的调整

1. 停发工资：

   • 当事业单位工作人员被留置时，由于其无法正常履行工作职责，单位通常会停发其工资。这是基于事业单位工资管理制度和公平性原则的考虑，确保工资发放与工作实际相符合。

2. 计发生活费：

   • 在停发工资的同时，单位会按本人原基本工资的75%计发生活费。这一标准旨在保障被留置人员的基本生活需求，同时体现对其经济权益的适度保护。生活费通常包括基本生活费用，如食物、住宿等基本开支。

3. 不计算工作年限：

   • 被留置期间，由于工作人员无法正常工作，因此这段时间不计入其工作年限。这对于计算工龄、晋升、退休等后续事宜具有重要影响。

二、工资待遇恢复的条件

1. 案件撤销或无罪判决：

   • 如果经审查核实，公安机关撤销案件，或人民检察院不起诉，或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，同时未受处分的，那么被留置人员的工资待遇将得到恢复。

2. 补发减发的工资：

   • 在工资待遇恢复的同时，单位还会补发被留置期间减发的工资。这是为了弥补被留置人员因留置而遭受的经济损失，确保其经济权益得到充分保障。

3. 计算工作年限：

   • 工资待遇恢复后，被留置期间也将被计入工作年限。这对于被留置人员的工龄计算、晋升、退休等后续事宜具有积极影响。

三、特殊情况与注意事项

1. 地方政策差异：

   • 需要注意的是，不同地区和不同单位可能对于被留置期间工资待遇的处理存在细微差异。因此，在具体操作中，应参考当地政策和单位规定。

2. 及时沟通与咨询：

   • 如果对于被留置期间的工资待遇有疑问或不满，建议及时与单位人力资源部门沟通，了解具体情况和政策依据。同时，也可以向我咨询，以获取更专业的法律意见和帮助。

总结与建议： 事业单位工作人员被留置期间，其工资待遇会受到一定影响。但只要符合恢复工资待遇的条件，被留置人员的经济权益将得到充分保障。因此，建议被留置人员及其家属保持冷静，积极配合调查，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。