关于事业单位工作人员在留置期间工资发放的政策依据，主要可以归纳为以下几点：

1. 基本政策框架：

   • 事业单位工作人员在留置期间的工资发放问题，主要依据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理办法》的通知（人社部发〔2012〕69号）等相关规定进行处理。这些规定明确了事业单位工作人员在特定情况下的工资待遇处理原则。

2. 留置期间的工资发放：

   • 留置期间：根据相关规定，事业单位工作人员在留置期间，单位不得解除聘用合同、劳动合同或辞退。在此期间，单位应按照原工资标准继续发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。这一规定旨在保障事业单位工作人员在留置期间的基本生活需求，避免因其被留置而遭受不必要的经济损失。

3. 留置后的处理结果对工资的影响：

   • 若最终被认定构成犯罪并被判处刑罚：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员将受到相应的处分，包括降低岗位等级、撤职或开除等。在此情况下，其工资待遇将按照规定进行相应调整，可能包括降低或取消其享受的待遇。
   • 若未被追究刑事责任：则根据具体情况，可能恢复其原工资待遇，并补发留置期间减发的工资。但具体处理还需结合当地政策和单位规定进行。

4. 地区差异与具体应用：

   • 需要注意的是，由于具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，务必结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。不同地区可能根据本地实际情况，对事业单位工作人员在留置期间的工资发放问题作出更为详细或具体的规定。

法律建议：

• 对于事业单位工作人员而言，在面临留置等特殊情况时，应了解并熟悉相关政策规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 单位在处理此类问题时，也应严格遵守相关政策规定，确保工资发放的合法性和合理性。
• 若对具体政策或处理结果存在疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士或相关部门，以获取最准确、最权威的指导。

可能产生的法律后果：

• 若单位未按照政策规定发放工资或福利待遇，事业单位工作人员有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 若事业单位工作人员在留置期间存在违法行为或违反单位规定的行为，单位有权根据相关规定对其进行处分或处理。

综上所述，事业单位工作人员在留置期间的工资发放问题是一个复杂且细致的法律问题，需要根据不同的情形和政策规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。