公务员留置期间工资发放的政策依据主要来源于《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）及相关规定。以下是对该问题的详细解析：

一、留置期间工资发放的基本原则

公务员在被监察机关采取留置措施期间，其工资待遇会受到影响。留置作为一种调查措施，意味着被调查人涉嫌严重违法违纪问题，处于调查处理过程中。因此，留置期间通常会停发工资待遇，但会按一定比例计发生活费，以保障其基本生活需求。

二、留置期间工资的具体处理

1. 生活费计发标准：

   • 根据相关规定，公务员在留置期间，会按本人原基本工资的75%计发生活费。这一标准旨在确保被调查人在留置期间的基本生活不受影响。

2. 工作年限计算：

   • 留置期间不计算工作年限。这意味着，留置期间的时间不会计入公务员的工龄，也不会影响其未来的工资晋升和福利待遇。

三、留置后处理结果对工资的影响

1. 未被追究刑事责任：

   • 如果公务员在留置后未被追究刑事责任，且未受到其他处分，那么其工资待遇将恢复，并补发留置期间减发的工资。同时，留置期间的时间将计算工作年限，不影响其未来的职业发展。

2. 被追究刑事责任：

   • 如果公务员在留置后被追究刑事责任，并受到开除处分，那么从判决生效之日起，其原工资待遇将被取消。这意味着，被开除的公务员将失去公职身份，不再享受公务员的工资和福利待遇。

四、特殊情况下的工资处理

• 对于事业单位工作人员和机关工人，在留置期间的工资处理可能有所不同。根据相关规定，事业单位工作人员和机关工人在留置期间，单位不得解除聘用合同、劳动合同或辞退。同时，需按照原工资标准继续发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。如果最终被认定构成犯罪并被判处刑罚，将按照规定降低或取消其享受的待遇。

五、实际操作建议

• 由于具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，在处理公务员留置期间工资发放问题时，建议结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。
• 如果公务员或相关单位在处理此类问题时遇到疑问或困难，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，公务员留置期间工资发放的政策依据主要来源于相关通知和规定。在处理此类问题时，需综合考虑被调查人的身份、留置期间的具体情况及最终的处理结果来综合判断。希望以上解析能对您有所帮助。