关于国有企业负责人留置期间工资发放的依据，这是一个涉及劳动工伤（工资福利）与公司法务交叉领域的问题。首先，我们需要明确的是，留置期间通常指的是因某种原因（如涉嫌违纪违法）被有关部门采取留置措施，限制其人身自由的时期。

核心结论：国有企业负责人在留置期间，其工资发放需依据相关法律法规及企业内部规定，并考虑留置措施的性质和目的。一般情况下，若留置措施非因个人原因（如涉嫌犯罪）且未明确剥夺其工资权益，则工资应继续发放；若因个人原因被留置且法律法规或企业内部规定有明确处理办法，则按相关规定执行。

详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有直接针对国有企业负责人留置期间工资发放的具体法律法规。但根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供正常劳动时，用人单位应按时足额支付工资。留置期间若未明确剥夺其工资权益，且未影响其提供正常劳动（虽被留置但仍有工作职责可履行），则理论上工资应继续发放。
   • 同时，需关注留置措施是否由司法机关或纪检监察机关等依法实施，以及留置期间是否构成对劳动者提供劳动的实质性阻碍。

2. 企业内部规定层面：

   • 国有企业通常会有较为完善的内部管理制度，包括员工薪酬管理、纪律处分等方面。若企业内部规定对留置期间工资发放有明确约定，则应按照约定执行。
   • 若内部规定未明确，或规定与法律法规相冲突，则需结合法律法规进行综合分析判断。

3. 实际情况考量：

   • 留置期间的具体性质（如是否涉及刑事犯罪、是否影响工作等）对工资发放有重要影响。若留置措施是因个人涉嫌严重违法违纪而被采取，且严重影响其履行工作职责，则用人单位可能依据内部规定或相关法律法规暂停或调整其工资发放。
   • 此外，还需考虑留置期间是否涉及劳动关系的中断或解除等情形，这也会影响工资发放的处理方式。

综上所述，国有企业负责人在留置期间的工资发放需综合考虑法律法规、企业内部规定及实际情况等多个因素。若您或您所在的企业面临此类问题，建议咨询专业律师或法律顾问以获取更具体的法律意见和指导。作为王冬阳律师，我擅长处理取保候审、经济纠纷、合同纠纷、离婚财产纠纷、工伤赔偿及交通事故赔偿等领域的法律问题，如有需要，请随时向我咨询。