关于国有企业职工在留置期间的工资发放问题，这是一个涉及法律法规、企业内部规章制度以及具体案件情况的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：

一、留置的法律含义及性质

首先，我们需要明确“留置”的法律含义。留置是监察机关针对涉嫌严重违纪或职务违法的公职人员所采取的一种调查措施，旨在将其留在特定场所接受进一步的调查。这一措施与行政拘留或刑事拘留有所不同，其法律性质和后果也相应有所区别。

二、工资发放的一般原则

1. 停发工资的一般原则：

   • 根据相关规定和实践操作，国企员工在被留置期间，由于其正处于接受调查的状态，且调查结果存在不确定性，因此单位通常会停发其工资待遇。

2. 后续处理：

   • 若最终调查结果显示员工无违法违纪行为，单位应解除其留置状态，并恢复其原有的工资待遇。同时，对于留置期间停发的工资，单位应进行补发。
   • 若最终认定员工存在违法违纪行为，单位将根据最终的处分结果（如警告、记过、撤职等）调整其工资待遇。这可能包括降低工资标准、停发工资或采取其他相应的纪律处分措施。

三、考虑企业差异与内部规定

需要注意的是，不同国企可能会根据自身情况、规章制度以及法律法规的要求，对留置期间工资发放问题作出不同的处理。因此，在具体操作中，应参考企业的劳动合同、人事管理制度以及相关政策文件来确定具体的处理方式。

四、法律咨询的重要性

由于留置期间的工资发放问题涉及多个方面的法律法规和企业内部规定，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议遇到此类问题的员工或相关人员尽快咨询专业的法律顾问或律师。他们可以根据具体情况提供准确、权威的法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到妥善维护。

五、总结

综上所述，国有企业职工在留置期间的工资发放问题需要根据法律法规、企业内部规章制度以及具体案件情况来综合判断。在处理此类问题时，应保持谨慎和公正的态度，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自身的权益和义务，积极寻求法律援助以维护自己的合法权益。