国企员工在留置期间，单位通常应停发工资待遇，但后续处理需根据调查结果来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、留置期间的工资处理原则

“留置”是监察机关对涉嫌严重违纪或职务违法的公职人员采取的一种调查措施。在这一期间，由于员工正处于接受调查的状态，且调查结果存在不确定性，因此单位通常应停发工资待遇。这是因为继续发放工资可能不符合实际情况，也不利于调查的公正进行。

二、后续处理情况

1. 若最终认定无违法违纪行为：

   • 员工被解除留置且确定无违法违纪后，单位应恢复其工资待遇。
   • 同时，单位应对留置期间停发的工资进行补发，以保障员工的合法权益。

2. 若最终认定存在违法违纪行为：

   • 单位将依据最终的处分结果（如警告、记过、撤职等）来调整员工的工资待遇。
   • 这可能包括降低工资标准或停发工资，具体取决于违纪行为的严重程度和单位的规章制度。

三、考虑企业差异与内部规定

不同国企可能会结合自身规章制度，在遵循法律法规的基础上，对留置期间工资发放问题作出不同处理。例如，有些企业可能规定在留置期间暂停发放所有福利待遇，而有些企业则可能保留部分基本工资或提供生活费。因此，具体情况可能会有所差异，建议参考企业的劳动合同、人事管理制度以及相关政策文件来确定具体处理方式。

四、法律保障与维权途径

• 国企在处理员工留置期间工资发放问题时，必须遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
• 如果员工认为单位在处理留置期间工资发放问题时存在违法行为，如无故克扣或拖欠工资，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十二条等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些法律法规为员工提供了法律保障。

五、实际建议

• 对于员工而言：在留置期间，应保持与单位的沟通，了解工资发放的具体情况，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。
• 对于单位而言：在处理留置期间工资发放问题时，应确保决策的合法性和合理性，避免因处理不当而引发法律纠纷。

综上所述，国企员工在留置期间的工资发放问题需要根据法律法规、企业内部规定及具体案件情况来综合判断。在处理此类问题时，应保持谨慎和公正的态度，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您或您身边的人遇到了这样的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确、权威的法律意见和帮助。