国企负责人留置期间，其工资发放问题需结合具体法律法规及企业内部规定来综合判断，但通常情况下，留置期间工资的发放会受到一定影响，并非全额发放。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的被调查人采取的一项强制措施。在留置期间，被调查人的部分权利会受到限制，包括一定的人身自由。然而，该法并未直接规定留置期间工资的发放问题。
   • 工资发放通常与劳动关系的存续以及劳动者是否提供了正常劳动有关。在留置期间，国企负责人并未提供正常劳动，因此其工资发放不能简单地按照正常工资标准来执行。

2. 企业内部规定层面：

   • 国企作为用人单位，通常会制定内部规章制度来规范员工的薪酬管理。这些规章制度可能包括留置期间工资的发放标准、条件等。
   • 如果企业内部有明确规定留置期间工资的发放方式，如按照一定比例发放、暂停发放或发放基本生活费等，那么应遵循这些规定来执行。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，国企可能会根据留置的原因、期限以及企业内部规定等因素来综合判断工资的发放问题。
   • 如果留置是因为涉嫌严重职务违法或职务犯罪，且留置期限较长，国企可能会选择暂停发放工资或仅发放基本生活费。
   • 如果留置期限较短，或者留置原因与职务无关，国企可能会考虑按照一定比例发放工资或采取其他灵活方式处理。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果留置期间国企负责人仍然保留着某些职务或职责，且这些职务或职责的履行与工资发放有关，那么国企可能会根据实际情况来调整工资的发放标准。
   • 另外，如果留置期间国企负责人能够证明自己仍然在为国企提供某种形式的劳动或服务，那么也有权要求国企按照约定支付相应的报酬。

建议：

• 对于国企负责人而言，在留置期间应关注企业内部关于工资发放的规定，并了解自己的权利和义务。
• 如果对工资发放问题有疑问或争议，可以及时与国企的人力资源部门或相关领导进行沟通协商。
• 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。