退休人员留置期间（这里理解为退休后被返聘留用期间）的工资发放规定，主要基于双方建立的劳务关系进行约定，而非劳动关系下的工资发放规定。以下从多个角度详细分析：
劳务关系与工资发放基础
- 退休人员达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，不再具备建立劳动关系的主体资格。因此，退休后被返聘留用，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 劳务关系下的工资发放，主要依据双方签订的返聘协议或劳务合同中的约定进行。这意味着，工资发放的标准、方式、时间等，都可以由双方根据实际情况和协商结果进行灵活确定。
工资发放的具体约定
- 工资形式：退休返聘人员的工资形式可以灵活多样，包括固定月薪制、计时工资制或计件工资制等。具体采用哪种形式，由双方根据工作性质、工作量、工作难度等因素进行协商确定。
- 工资调整：退休返聘人员的工资调整机制不参与单位基于劳动关系的集体协商。而是根据工作业绩、单位经营状况等因素，在返聘协议中约定进行协商调整。这意味着，工资调整更加灵活，但也更加依赖于双方的协商和约定。
- 发放时间：工资发放时间也应在返聘协议中明确约定。一般来说，可以约定为每月的固定日期发放，或者根据工作完成情况进行发放。
福利待遇与工资发放的关联
- 退休返聘人员一般不涉及住房公积金等基于劳动关系的福利待遇。但是，用人单位可以根据自身情况和双方约定，提供节日福利、工作餐、交通补贴等其他福利。
- 这些福利待遇的提供，虽然不直接影响工资发放，但可以作为吸引和留住退休返聘人员的一种手段，也在一定程度上影响了退休返聘人员的整体收入水平。
留用政策与工资发放的特殊情况
- 在企业面临重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员时，虽然退休返聘人员不受《劳动合同法》关于优先留用的直接规定，但用人单位可以考虑其工作经验和贡献，给予一定的照顾。这种照顾可能体现在工资发放上，如保持原有工资水平不变、提供额外的补偿等。
- 另外，如果退休返聘人员在留用期间因工作原因受到伤害或患病等，用人单位也应根据返聘协议中的约定或相关法律法规的规定，承担相应的医疗费用和赔偿责任。这些费用虽然不属于工资发放范畴，但也与退休返聘人员的经济利益密切相关。
法律建议与注意事项
- 签订书面协议：用人单位应与退休返聘人员签订书面劳务合同或返聘协议，明确双方的权利和义务，包括工资发放的标准、方式、时间等。这有助于避免纠纷的发生，并在纠纷发生时提供有力的证据支持。
- 提供劳动保护：用人单位应提供必要的劳动保护措施，确保退休返聘人员的工作安全。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。同时，用人单位还应定期进行安全教育和培训，提高退休返聘人员的安全意识和自我保护能力。
- 及时沟通协商：在工资发放过程中，如果出现问题或纠纷，双方应及时沟通协商，寻求解决方案。这有助于维护双方的合作关系，避免纠纷的扩大和恶化。
总结来说，退休人员留置期间（退休后被返聘留用期间）的工资发放规定主要基于双方建立的劳务关系进行约定。在签订返聘协议时，双方应明确工资发放的标准、方式、时间等关键条款，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。