国企负责人在留置期间及等待处分期间，工资发放需根据具体情况分阶段处理，具体如下：

1. 留置期间工资发放规则
   根据《中华人民共和国监察法》第四十四条第三款规定，被留置人员属于涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员。在此期间，其工资待遇通常按以下原则处理：

   • 基本工资保留：一般保留其基本工资（如岗位工资、薪级工资等固定部分），但绩效工资、奖金等与工作实绩挂钩的部分通常暂停发放。
     
   • 特殊情形调整：若留置后最终被认定无罪或免予处分，可补发留置期间扣发的工资；若被给予处分，则按处分决定执行工资调整。
     

2. 等待处分期间工资发放规则
   留置结束后进入处分程序期间（如立案调查、审理阶段），工资发放需结合处分类型和单位内部规定：

   • 未被处分前：若单位未作出正式处分决定，一般按原工资标准发放，但可能暂停绩效工资或奖金。
     
   • 处分决定生效后：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》或《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等，处分类型（如警告、记过、降级、撤职等）直接影响工资待遇。例如：
     
     • 撤职处分：降低岗位等级，按新岗位标准发放工资；
       
     • 开除处分：自处分决定生效之日起，终止其与企业的劳动关系，工资停发。
       

3. 地方或行业特殊规定
   部分地区或行业（如金融、能源）可能对国企负责人工资发放有更严格的规定，需结合单位内部薪酬管理制度执行。例如，某些央企可能规定留置期间仅发放基本生活费，待处分结果明确后多退少补。

建议行动：

• 核实单位内部《薪酬管理办法》或《员工处分条例》中关于留置、处分期间工资的具体条款；
  
• 若单位未按法规或内部规定执行，可向上级国企主管部门或劳动监察部门申诉；
  
• 保留工资条、处分决定书等证据，以便后续维权。
  

如有进一步细节（如处分类型、单位性质等），可提供更多信息以便更精准分析。