结论前置：在国企单位领导被留置至开除期间，其工资发放问题需根据留置结果、单位规章制度及法律法规综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 留置期间工资发放原则

• 留置性质：留置是监察机关对涉嫌职务违法或犯罪的公职人员采取的强制措施，期间被留置人无法正常履职。
• 工资处理：根据《监察法》及国企内部规定，留置期间工资通常暂停发放，但需保留劳动关系。若留置后未被追究刑事责任，单位应补发工资；若被追究刑事责任，则按开除处理，工资不再补发。

2. 留置后未被追究刑事责任

• 工资补发：若留置期满后，监察机关未移送司法机关或法院判决无罪，单位应恢复劳动关系，并补发留置期间的工资（按正常工资标准计算）。
• 依据：根据《劳动合同法》及国企薪酬管理制度，员工非因个人原因暂停工作期间，单位应保障其基本权益。

3. 留置后被追究刑事责任

• 开除处理：若留置后被法院判决有罪（如贪污、受贿等），单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 工资结算：开除前留置期间的工资不予发放，但需结清留置前的未发工资（如奖金、津贴等）。
• 例外：若判决缓刑或免于刑事处罚，单位可能根据内部规定决定是否保留劳动关系及工资待遇。

4. 单位规章制度的影响

• 内部规定：部分国企可能在《员工手册》或薪酬制度中明确留置期间的工资处理方式（如按生活费标准发放），需优先适用内部规定，但不得低于法定最低标准。
• 合规性审查：若内部规定与法律法规冲突（如完全停发工资且不补发），员工可主张权利，要求单位纠正。

5. 实务建议

• 留置期间：建议家属或员工本人与单位人力资源部门沟通，明确工资处理方式，并保留书面记录。
• 留置结束后：若对工资处理有异议，可申请劳动仲裁，主张补发工资或恢复劳动关系。
• 法律依据：主要依据《监察法》《劳动合同法》及国企内部规章制度，需结合具体案情分析。

总结：留置期间工资发放需分情况处理，核心在于留置结果及单位规定是否合法。如有疑问，可直接向我咨询具体案件细节，我将进一步分析。