针对您提出的“国企人员留置期间工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及法律法规和企业规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、留置期间工资处理的基本原则
留置是监察机关针对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人所采取的一种调查措施。在留置期间，被留置人员的人身自由受到限制，无法正常履行工作职责。因此，其工资处理需根据被留置人员的身份（公职人员或普通员工）以及相关法律法规和企业规章制度的规定来确定。
二、公职人员留置期间的工资处理
停发工资待遇：
- 公职人员在被留置期间，通常停发工资待遇，因为其无法正常履行工作职责。
计发生活费：
- 按照其原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。这一比例可能因地区或具体政策而有所差异，但通常不会低于当地最低生活保障标准。
工作年限计算：
- 留置期间不计算工作年限，即这段时间不会计入其职业生涯的总工作年限中。
三、普通员工留置期间的工资处理
对于普通员工（非公职人员）在留置期间的工资处理，这主要取决于企业的具体规章制度和实际情况：
依据企业规章制度：
- 如果企业有明确规定留置期间工资如何处理，那么应按照规章制度执行。这可能包括停发工资、计发生活费或采取其他措施。
无明确规定时的处理：
- 如果企业没有明确规定，那么企业可以综合考虑多种因素（如员工行为性质、对企业的影响等）来决定是否停发工资或采取其他措施。但无论如何，企业都应确保员工的合法权益不受侵害，并遵循相关法律法规的规定。
四、留置后的工资处理
留置后的工资处理也需根据被留置人员的身份和调查结果来确定：
公职人员：
- 如果经调查没有违法犯罪事实，应恢复其原工资待遇，并补发在留置期间停发的工资。同时，被采取留置措施的时间将重新计算入工作年限内。
- 如果经调查存在违法犯罪事实，将根据处分类型（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）相应调整或停止工资待遇。如果构成犯罪并被依法判处刑罚，单位通常会给予开除处分，并停发工资及福利待遇。
普通员工：
- 企业会根据规章制度、员工行为性质、对企业的影响等因素，决定是否恢复工资或进行其他处理。这可能包括恢复原工资、调整工资、解除劳动合同等。
五、建议与注意事项
了解企业规章制度：
- 作为国企员工，您应了解并熟悉企业的规章制度，特别是关于留置期间工资处理的相关规定。
咨询专业人士：
- 如果您对留置期间工资处理有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
维护合法权益：
- 无论公职人员还是普通员工，在被留置期间都应确保自己的合法权益得到保障。如果企业支付留置工资不符合规定，您可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，国企人员留置期间的工资处理需根据被留置人员的身份、相关法律法规和企业规章制度的规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。