关于留置期间工资的计算问题，这主要取决于留置对象的身份以及后续的处理结果。下面我将为您详细解析不同情况下的工资发放规定。

一、公职人员（公务员及参照公务员法管理的人员）留置期间工资发放

1. 留置期间：

   • 公职人员在留置期间，通常会停发工资待遇，而是按照本人原基本工资的75%计发生活费，并且这段时间不计入工作年限。

2. 留置后处理结果：

   • 如果留置后未被追究刑事责任，根据所受处分相应确定工资待遇。若未受到处分，则恢复工资待遇并补发减发的工资，同时计算工作年限。
   • 如果留置后被追究刑事责任，通常会给予开除处分，从判决生效之日起取消原工资待遇。

二、事业单位工作人员和机关工人留置期间工资发放

1. 留置期间：

   • 对于事业单位工作人员和机关工人，在留置期间，单位不得解除聘用合同、劳动合同或辞退，而是需要按照原工资标准继续发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。

2. 留置后处理结果：

   • 若最终被认定构成犯罪并被判处刑罚，将按照规定降低或取消其享受的待遇。具体处理会依据《事业单位工作人员处分暂行规定》执行，可能包括降低岗位等级、撤职或开除等处分。

三、特殊情况说明

• 需要注意的是，由于具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，务必结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。
• 另外，如果您提到的“留置期间”并非指公职人员或事业单位工作人员的留置，而是指工伤职工的停工留薪期，那么工资发放规定将有所不同。根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算需根据职工的工资类型和实际情况确定，且停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不得超过12个月。

四、建议

• 在涉及留置期间工资发放的问题时，由于情况复杂且政策多变，建议您咨询专业法律人士或相关部门以获取最准确、最权威的指导。
• 同时，保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，留置期间工资的计算需根据留置对象的身份及后续处理结果来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。