国企员工在被留置期间，单位通常应停发工资待遇，但具体处理需根据后续调查结果和企业内部规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、留置期间的工资发放原则
一般原则：
- 国企员工在被留置期间，由于正处于接受调查的状态，且调查结果存在不确定性，因此单位通常应停发工资待遇。这是因为继续发放工资可能不合理，也不符合一般的劳动管理原则。
法律依据：
- 虽然具体的法律法规可能并未直接规定留置期间必须停发工资，但根据劳动法的相关规定，员工在违反劳动纪律或规章制度的情况下，单位有权停发工资或进行其他处理。留置作为一种特殊的调查措施，可以视为员工处于一种非正常的劳动状态，因此单位停发工资具有一定的合理性。
二、后续处理情况
若最终认定无违法违纪行为：
- 如果员工被解除留置且确定无违法违纪行为，那么单位应恢复其工资待遇，并对留置期间停发的工资进行补发。这是为了保障员工的合法权益，避免因留置措施而遭受不必要的经济损失。
若最终认定存在违法违纪行为：
- 如果员工最终被认定存在违法违纪行为，那么单位将依据最终的处分结果（如警告、记过、撤职等）来调整员工的工资待遇。这可能包括降低工资标准或停发工资。在这种情况下，停发工资是作为一种处罚措施，以体现对员工违法违纪行为的惩戒。
三、企业差异与内部规定
- 实践中，不同国企可能会结合自身规章制度，在遵循法律法规的基础上，对留置期间工资发放问题作出不同处理。因此，具体情况可能会有所差异。例如，有些企业可能规定在留置期间停发全部工资，而有些企业则可能规定停发部分工资或提供基本生活费。
- 建议：员工在遇到此类情况时，应首先查阅企业的劳动合同、人事管理制度以及相关政策文件，以了解企业的具体规定和处理方式。
四、法律建议与后续行动
- 法律咨询：由于留置期间的工资发放问题涉及复杂的法律法规和企业内部规定，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你或你身边的人遇到了这样的情况，强烈建议尽快向我咨询，我可以根据你的具体情况，提供准确、权威的法律意见和帮助。
- 保留证据：在留置期间，员工应尽可能保留与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续的工资补发或争议解决中可能起到关键作用。
- 关注调查结果：员工应密切关注留置调查的进展和结果，以便及时了解自己的权益状况并采取相应的行动。
综上所述，国企员工在被留置期间的工资发放问题需要根据法律法规、企业内部规定及具体案件情况来综合判断。在处理此类问题时，应保持谨慎和公正的态度，确保员工的合法权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。