国企职工被留置期间，单位通常应停发工资待遇，但具体处理需根据最终调查结果来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、留置期间的工资发放原则
留置的法律含义：
- “留置”是监察机关对涉嫌严重违纪或职务违法的公职人员采取的一种调查措施，将其留在特定场所接受调查。这一措施不同于行政拘留或刑事拘留，其性质和法律后果也有所不同。在留置期间，员工正处于接受调查的状态，调查结果存在不确定性。
工资发放的一般原则：
- 根据相关规定及实践操作，国企员工在被留置期间，单位通常应停发工资待遇。这是因为留置意味着员工可能涉及违纪违法行为，继续发放工资可能不符合法律法规的规定，也可能引发公众对公平性的质疑。
二、留置后的工资处理
若最终认定无违法违纪行为：
- 如果员工被解除留置且确定无违法违纪行为，单位应恢复其工资待遇，并对留置期间停发的工资进行补发。这是为了保障员工的合法权益，确保其在无过错的情况下不受经济损失。
若最终认定存在违法违纪行为：
- 如果员工最终被认定存在违法违纪行为，单位将依据最终的处分结果（如警告、记过、撤职等）调整员工的工资待遇。这可能包括降低工资标准、停发工资或进行其他形式的处罚。具体处理方式需根据单位规章制度及法律法规来确定。
三、考虑企业差异与内部规定
- 实践中，不同国企可能会结合自身规章制度，在遵循法律法规的基础上，对留置期间工资发放问题作出不同处理。因此，具体情况可能会有所差异。建议参考企业的劳动合同、人事管理制度以及相关政策文件来确定具体处理方式。例如，有些企业可能规定在留置期间发放基本生活费，而有些企业则可能完全停发工资。
四、法律保障与维权途径
- 法律保障：国企在处理员工留置期间的工资发放问题时，必须遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果单位违反规定停发或降低工资待遇，员工有权依法维护自己的权益。
- 维权途径：如遇单位支付留置期间工资不符合规定的情况，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、留置通知书等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：国企职工被留置期间的工资发放问题是一个复杂且敏感的问题，需要根据法律法规、企业内部规定及具体案件情况来综合判断。在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，及时了解自己的权益和义务，并寻求专业法律帮助以确保自己的合法权益得到妥善维护。如果你或你身边的人遇到了这样的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。