关于职工在留置期间的工资发放问题，这确实是一个涉及法律法规和具体情境的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则与法律依据
首先，我们需要明确的是，工资是劳动的对价，职工在留置期间由于无法正常提供劳动，其工资发放情况会受到一定影响。这一原则在原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中有相关体现，它允许用人单位在劳动者被限制人身自由期间暂时停止劳动合同的履行，且不承担劳动合同规定的相应义务。但具体处理还需结合职工的身份和后续处理结果。
二、不同身份职工的处理方式
公务员及参照公务员法管理的人员：
- 在留置期间，通常会停发工资待遇，并按本人原基本工资的75%计发生活费，同时不计算工作年限。
- 若留置后未被追究刑事责任，根据所受处分相应确定工资待遇；未受到处分的，恢复工资待遇并补发减发的工资，同时计算工作年限。
- 若留置后被追究刑事责任，则给予开除处分，从判决生效之日起取消原工资待遇。
事业单位工作人员和机关工人：
- 在留置期间，单位不得解除聘用合同、劳动合同或辞退，需按照原工资标准继续发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。
- 若最终被认定构成犯罪并被判处刑罚，将按照规定降低或取消其享受的待遇，具体处理依据《事业单位工作人员处分暂行规定》执行，可能包括降低岗位等级、撤职或开除等处分。
企业职工：
- 对于企业职工，若未被定罪，且劳动合同有效，用人单位应继续支付工资或协商调整；若不能提供正常劳动，双方可协商调整工资待遇。
- 若被定罪并服刑，用人单位可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并自解除合同之日起停发工资。
三、特殊情况与注意事项
- 未定罪情况：若职工最终被证明无罪，如被撤销案件、不起诉或宣告无罪，在其被留置期间的工资，用人单位应予以补发。
- 政策差异：由于具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，务必结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。
- 专业咨询：在涉及职工留置期间工资发放的问题时，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取最准确、最权威的指导。
四、总结与建议
综上所述，职工在留置期间的工资发放问题需要根据职工的身份、是否被定罪以及劳动合同的具体约定来综合判断。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规，并维护双方的合法权益。同时，我也建议您在遇到具体问题时，及时咨询专业法律人士或相关部门，以获取最准确、最权威的解答和指导。