留置期间企业职工的工资是否发放，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规与单位规章制度的角度
法律法规未明确规定：
- 目前，对于企业员工被留置期间的工资待遇，法律法规并未作出统一明确规定。因此，处理时通常需参考企业的规章制度和劳动合同约定。
单位规章制度明确的情况：
- 若企业规章制度中明确规定，员工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间企业可以停发工资，且该规章制度已经民主程序制定并向员工公示，则企业按照该制度停发工资是合法的。这种情况下，员工需遵守企业规定，留置期间可能无法获得工资。
单位规章制度不明确或未规定的情况：
- 若企业没有相关规定，则需根据具体情况判断。一般而言，若员工因被留置无法正常提供劳动，企业可能会依据“按劳分配”原则停发工资。但若能证明员工虽被留置但仍通过合理方式为企业提供了劳动（如远程工作、提供咨询意见等），则员工有权要求企业支付相应工资。
二、留置原因与后续处理的角度
非过错情况下的工资处理：
- 如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。若因此产生争议，劳动者可通过与用人单位协商或劳动争议仲裁等法定程序维护自身权益。
涉及违法违纪行为的工资处理：
- 如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资。
留置后的处理结果：
- 如果企业员工被监察机关采取留置措施后，未被移送司法机关处理，或案件被撤销、不起诉等，单位应当按时足额支付员工工资。
- 若员工被依法判处管制、拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑，用人单位可按劳动合同约定的标准支付工资。
- 若员工被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同并无需支付经济补偿金，此时留置期间的工资待遇需根据劳动合同和公司规章制度确定。
三、实际操作建议
- 及时沟通：若员工被留置，建议其或其家属及时与企业沟通，了解企业对于留置期间工资发放的具体规定和态度。
- 保留证据：若员工认为自己在留置期间仍为企业提供了劳动，应保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在需要时维护自身权益。
- 寻求法律帮助：若因留置期间工资发放问题与企业产生争议，建议员工及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
综上所述，留置期间企业职工的工资是否发放取决于多种因素，包括法律法规、单位规章制度、留置原因以及后续处理结果等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保员工的合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。