关于企业人员被留置期间工资如何发放的问题，这确实是一个涉及法律法规和企业规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、留置期间工资处理的基本原则
留置期间工资的处理需根据被留置人员的身份（公职人员或普通员工）以及相关法律法规和企业规章制度来确定。这一原则确保了处理的合法性和合理性。
二、公职人员留置期间的工资处理
停发工资待遇：
- 公职人员在被留置期间，由于人身自由受到限制，无法正常履行工作职责，因此通常停发工资待遇。
计发生活费：
- 为保障公职人员的基本生活需求，会按照其原基本工资的75%计发生活费。这一措施体现了对公职人员基本生活的关怀。
工作年限计算：
- 留置期间不计算工作年限，这是为了保持工作年限计算的准确性和公正性。
三、普通员工留置期间的工资处理
依据企业规章制度：
- 对于普通员工，留置期间的工资处理首先需依据企业的规章制度。如果企业有明确规定，则按规章制度执行。
企业综合考虑：
- 若企业无相关规定，企业可综合考虑多种因素，如员工的行为性质、对企业的影响等，来决定是否停发工资。这一灵活性有助于企业根据实际情况做出合理决策。
四、留置后的工资处理
公职人员：
- 经调查没有违法犯罪事实：应恢复其原工资待遇，并补发在留置期间停发的工资。同时，被采取留置措施的时间将重新计算入工作年限内。
- 经调查存在违法犯罪事实：根据处分类型（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）相应调整或停止工资待遇。如果构成犯罪并被依法判处刑罚，单位通常会给予开除处分，并停发工资及福利待遇。
普通员工：
- 企业会根据规章制度、员工行为性质、对企业的影响等因素，决定是否恢复工资或进行其他处理。这一处理过程需确保公平、公正，并符合相关法律法规。
五、留置期间的权益保障
无论公职人员还是普通员工，在被留置期间，其合法权益都应得到保障。这包括但不限于通知义务（除非有碍调查的情形存在，否则应在二十四小时以内通知被留置人的所在单位或其家属）、基本生活保障（提供必要的饮食、休息和安全保障，以及医疗服务）和合法讯问（讯问过程应合法、正当，讯问笔录需由被讯问人阅看后签名）。
六、建议与总结
- 对于公职人员，建议了解并遵守相关法律法规，确保在留置期间及留置后的工资处理符合规定。
- 对于普通员工，建议与企业沟通并了解相关规章制度，以便在留置期间及留置后能够明确自己的权益和义务。
- 无论何种情况，都应确保被留置人员的合法权益得到充分保障，这是企业和社会应尽的责任。
综上所述，企业人员被留置期间工资的发放需根据具体情况和相关法律法规来确定。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的指导。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。