关于国企留置人员工资的发放问题，这主要涉及到被调查人员的身份（公职人员或非公职人员，在国企中通常涉及的是公职人员或参照公职人员管理的人员）以及留置期间的具体情况和最终的处理结果。以下是对这一问题的详细解答：
一、公职人员留置期间的工资发放
一般原则：
- 当公职人员被监察机关采取留置措施时，其工资待遇通常会受到影响。这是因为留置意味着被调查人涉嫌严重违法违纪问题，正处于调查处理过程中。
留置期间的工资处理：
- 根据相关政策依据，如《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等，公职人员在留置期间通常会停发工资待遇，但会按本人原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。同时，留置期间不计算工作年限。
处理结果后的工资处理：
- 如果最终被认定不构成违法违纪，公职人员将恢复公职，并应补发留置期间的工资、奖金及其他福利待遇，同时恢复其原有的工资级别，并计算工作年限。
- 如果最终被认定构成违法违纪并受到相应处分（如降级、撤职等），将根据相关规定降低工资档次或停发工资。若受到开除处分，则自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，停发工资。
二、非公职人员留置期间的工资发放（在国企中较少见，但理论上可能存在）
对于非公职人员被监察机关留置协助调查的情况，其与所在单位的劳动关系主要基于劳动合同来确定：
非过错情况下的工资处理：
- 如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。
涉及违法违纪行为的工资处理：
- 如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资。
三、实际操作建议
- 由于留置期间工资的发放问题可能因具体情况和地区差异而有所不同，因此建议国企留置人员在面临此类情况时，及时咨询专业的法律人士或相关监察机关以获取准确信息。
- 国企应依据相关法律法规及监察机关的规定，结合本单位的实际情况，制定合理的工资发放政策，以保障被调查人的合法权益。
综上所述，国企留置人员工资的发放问题需要根据被调查人的身份、留置期间的具体情况及最终的处理结果来综合判断。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规的规定，并咨询专业法律人士以获取准确指导。