关于留置期间工资的发放问题，这确实是一个涉及法律与政策规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、公职人员留置期间工资发放情况

1. 一般原则：

   • 公职人员在被监察机关采取留置措施期间，其工资待遇通常会受到影响。这是因为留置措施是对涉嫌严重职务违法或犯罪的公职人员采取的调查手段，期间其工作状态和职责履行均受到限制。

2. 留置期间的工资处理：

   • 根据相关政策规定，如《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等，公务员及参照公务员法管理的人员在留置期间，通常会停发工资待遇，并按本人原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。同时，留置期间不计算工作年限。
   • 对于事业单位工作人员和机关工人，留置期间单位不得解除聘用合同、劳动合同或辞退，且需按照原工资标准继续发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。

3. 处理结果后的工资处理：

   • 若公职人员最终被认定不构成违法违纪，应恢复其公职，并补发留置期间的工资、奖金及其他福利待遇，同时恢复其原有的工资级别并计算工作年限。
   • 若公职人员最终被认定构成违法违纪并受到相应处分，如降级、撤职等，将根据相关规定降低工资档次或停发工资；若受到开除处分，则自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，停发工资。

二、非公职人员留置期间工资发放情况

对于非公职人员被监察机关留置协助调查的情况，其工资发放主要基于劳动合同来确定：

1. 非过错情况下的工资处理：

   • 如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。若因此产生争议，劳动者可通过与用人单位协商或劳动争议仲裁等法定程序维护自身权益。

2. 涉及违法违纪行为的工资处理：

   • 如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资。

三、实际操作建议

1. 了解具体政策：

   • 由于具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，务必结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。

2. 咨询专业人士：

   • 在涉及留置期间工资发放的问题时，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取最准确、最权威的指导。他们可以根据您的具体情况提供个性化的建议和解决方案。

3. 保留相关证据：

   • 无论您是公职人员还是非公职人员，在面临留置期间工资发放问题时，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、留置通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，留置期间工资的发放情况需根据被调查人的身份、留置期间的具体情况及最终的处理结果来综合判断。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规的规定，并咨询专业人士以获取准确信息。