事业人员留置期间工资一般暂停发放，但最终处理需根据调查结果确定。以下是详细分析：

1. 留置期间的工资处理原则
   根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的强制措施。在留置期间，被调查人原则上暂停履行职务，工资待遇通常也会暂停发放。这是因为留置期间被调查人无法正常履职，且其涉嫌违法犯罪的行为可能影响工资发放的合法性。

2. 调查结果对工资的影响

   • 若调查后证实无违法犯罪行为：留置措施解除后，被调查人应恢复工资待遇，并补发留置期间的工资。
     
   • 若调查后证实存在违法犯罪行为：根据具体情节，可能面临开除公职等处分，工资待遇自然终止；若未被开除，工资发放可能根据处分结果进行调整（如降级、撤职等）。

3. 特殊情况的处理

   • 生活保障：若被调查人家庭生活困难，可向监察机关提出申请，由相关部门根据实际情况给予一定生活补助。
     
   • 社保待遇：留置期间，社保关系一般保留，但个人缴纳部分可能需自行补缴（具体以当地政策为准）。

4. 实务建议

   • 保留证据：若认为工资处理不当，可收集相关证据（如留置通知书、工资条等），为后续申诉或维权做准备。
     
   • 咨询专业意见：因留置措施涉及复杂法律程序，建议被调查人或家属及时咨询律师，了解具体权利义务及应对策略。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您提供详细解答。