针对您提出的“事业单位人员留置期间是否发工资”的问题，这是一个涉及具体政策与法律规定的细致问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、事业单位人员留置期间工资发放的基本原则

事业单位人员留置期间的工资发放，并非一概而论，而是需要根据其具体身份（如是否为公务员、事业单位工作人员或机关工人）以及后续的处理结果（如是否追究刑事责任）来综合判断。这一原则确保了工资发放的公平性与合理性，同时也符合相关法律法规的要求。

二、不同身份人员的工资发放情况

1. 公务员及参照公务员法管理的人员：

   • 在留置期间，通常会停发工资待遇，而是按照本人原基本工资的75%计发生活费，且此期间不计算工作年限。
   • 若留置后未被追究刑事责任，将根据所受处分相应确定工资待遇；若未受到处分，则恢复工资待遇并补发减发的工资，同时计算工作年限。
   • 若留置后被追究刑事责任，将给予开除处分，并从判决生效之日起取消原工资待遇。

2. 事业单位工作人员和机关工人：

   • 在留置期间，单位不得解除聘用合同、劳动合同或辞退，而是需要按照原工资标准继续发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。
   • 若最终被认定构成犯罪并被判处刑罚，将按照规定降低或取消其享受的待遇，具体处理依据《事业单位工作人员处分暂行规定》执行，可能包括降低岗位等级、撤职或开除等处分。

三、政策依据与注意事项

• 上述处理方式主要依据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）及相关规定，以及针对事业单位工作人员和机关工人的专门通知。
• 由于具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，务必结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。
• 若您或您所在单位对此类问题存在疑问，建议咨询专业法律人士或当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确、最权威的指导。

四、总结与建议

事业单位人员留置期间的工资发放问题是一个复杂且细致的法律问题，需要根据不同的身份和后续处理结果来综合判断。为了确保您的权益得到妥善保障，我建议您在了解相关政策的基础上，与所在单位进行充分沟通，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。同时，也请您保持对当地政策的关注，以便及时了解任何可能的变动或更新。