结论：被置留后开除，留置期间的工资是否能够要回，需根据具体情况判断，主要取决于开除的合法性以及留置的性质。
分析：
开除的合法性：
- 如果用人单位的开除决定是合法的，比如基于员工严重违反公司规章制度、犯罪等合法理由，那么员工可能无权要求留置期间的工资。因为在此情况下，员工与用人单位的劳动关系已经合法解除，用人单位无需再支付工资。
- 如果用人单位的开除决定是违法的，比如没有合法依据或程序不合法，那么员工有权要求用人单位支付留置期间的工资，并可能要求用人单位承担违法解除劳动关系的赔偿责任。
留置的性质：
- 留置如果是因为员工涉嫌违法犯罪而被司法机关采取的强制措施，且该留置与员工的工作无直接关联（即非因工作原因被留置），那么在此期间，员工与用人单位的劳动关系可能处于中止状态。但中止并不意味着劳动关系自动解除，除非用人单位依法作出了解除决定。
- 如果留置是因为员工在工作过程中涉嫌违法犯罪（如职务侵占、贪污等），且该行为与工作有直接关联，那么用人单位可能基于员工的行为严重违反公司规章制度或法律法规而解除劳动关系。在此情况下，留置期间的工资支付问题将取决于开除的合法性。
法律建议：
- 收集证据：首先，员工应收集与留置、开除相关的所有证据，包括留置通知书、开除通知书、公司规章制度、劳动合同等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：由于劳动法律关系的复杂性，员工应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。律师将根据具体情况为员工提供法律建议，并帮助员工制定合适的维权策略。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工认为用人单位的开除决定违法或未支付留置期间的工资，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。
可能后果：
- 如果员工成功证明用人单位的开除决定违法或未支付留置期间的工资，那么用人单位可能需要支付工资、经济补偿金或赔偿金等。
- 如果员工无法证明用人单位的开除决定违法或留置期间的工资应支付，那么员工可能无法获得相应的工资支付或赔偿。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
- 员工应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以便律师能够更好地为自己维权。
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