关于“留置期间被单位开除是否有赔偿”的问题，这主要取决于开除的具体原因和过程是否符合法律规定。

1. 若因违法违纪被开除：

   • 通常情况下，如果员工因违法违纪行为被单位依法依规开除，那么单位通常不需要支付赔偿。因为这种情况下，开除是单位对员工不当行为的正当处理，不涉及对员工的权益侵害。

2. 若单位违法解除劳动合同：

   • 如果单位在没有合法依据或违反法定程序的情况下解除了与员工的劳动合同（包括留置期间），那么员工有权主张相应的赔偿。
   • 赔偿标准一般按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 此外，如果单位存在未提前三十日以书面形式通知员工本人等情形，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

因此，留置期间被单位开除是否有赔偿，关键在于开除的原因和过程是否合法。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。