在单位因违规被开除，是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：
若单位规章制度合法且违规行为严重
- 结论：通常无赔偿，甚至可能需赔偿单位损失。
- 法律解释：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害的，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工多次迟到早退且拒不改正，或因故意操作失误导致公司损失数十万元，单位有权直接开除且无需赔偿。
- 关键点：单位需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已公示或告知劳动者（如培训签到、签字确认），且违规行为达到“严重”程度（如多次违纪、造成重大损失）。
若单位规章制度违法或违规行为轻微
- 结论：可能构成违法解除，需支付赔偿金。
- 法律解释：若单位规章制度未经过民主程序、未公示，或违规行为轻微（如偶尔迟到未影响工作），单位直接开除可能被认定为违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者可要求单位继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的2倍（即工作年限×月工资×2）。例如，员工仅因一次迟到被开除，且单位无法证明规章制度合法，则需支付赔偿金。
- 关键点：劳动者需收集证据（如规章制度文本、违纪记录、工资条等），证明单位解除行为违法。
若单位以“违规”为借口掩盖违法解除目的
- 结论：可能涉及恶意解除，需支付赔偿金并可能承担其他责任。
- 法律解释：若单位实际因劳动者怀孕、患病等法定保护情形开除，却以“违规”为借口，属于违法解除。除赔偿金外，劳动者还可依据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条要求恢复劳动关系或主张其他权益（如孕期、产期、哺乳期工资损失）。例如，女员工怀孕后被单位以“违反考勤制度”开除，单位需支付赔偿金并补发孕期工资。
- 关键点：劳动者需证明单位解除的真实动机（如录音、聊天记录、证人证言等）。
建议行动步骤：
- 核实单位规章制度：要求单位出示书面规章制度，确认是否经过民主程序、是否公示。
- 收集证据：保存违纪记录、工资条、解除通知等材料，记录开除过程（如时间、地点、在场人员）。
- 协商或仲裁：先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
- 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
示例计算（赔偿金）：
若劳动者工作3年，月工资5000元，单位违法解除，赔偿金为：
( 3 \text{年} \times 5000 \text{元/月} \times 2 = 30000 \text{元} )
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