结论：因违反公司规定被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司解除劳动合同的行为是否合法。

详细分析：

1. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法、合理的原因，并且需要遵循法定的程序。如果公司仅仅以“违反公司规定”为由开除员工，但该规定本身不合法、不合理，或者公司未能提供充分证据证明员工确实违反了规定，那么公司的解除行为可能被视为违法。
   • 例如，如果公司的规定违反了法律法规的强制性规定，或者规定的内容过于苛刻、不公平，那么这样的规定可能被视为无效。在这种情况下，公司依据无效规定开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果公司的解除行为被认定为违法，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半年计算；月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。
   • 例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且当地上年度职工月平均工资为4000元（未超过三倍限制），那么员工应获得的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果员工违反的公司规定涉及严重违纪、违法行为，或者给公司造成了重大损失，且公司能够提供充分证据证明这一点，那么公司可能无需支付赔偿金。但即便如此，公司也需要确保解除劳动合同的程序合法，否则仍可能面临法律风险。
   • 另外，如果员工在违反公司规定的同时，也违反了法律法规的强制性规定（如盗窃、贪污等），那么员工不仅可能面临公司的开除，还可能承担刑事责任。在这种情况下，员工要求赔偿金的请求可能不会得到支持。

建议：

• 如果你因违反公司规定被开除，并认为公司的解除行为不合法或不合理，建议首先与公司进行沟通协商，尝试通过和解的方式解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据证明公司的解除行为不合法或不合理，以及你因此遭受的损失。
• 如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。