留置期间，人员的工资通常不会受到直接影响而暂停发放，但具体情形需依据人员身份及留置原因等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、留置期间工资发放的一般原则

留置是监察机关对涉嫌严重职务违法、严重职务犯罪的被调查人所采取的调查措施。其目的在于通过特定场所的留置，促使被调查人配合调查，查清违法犯罪事实。从法律原则和精神来看，留置期间并不适用停发工资的规定。这是因为留置并非刑事羁押措施，如取保候审、监视居住、刑事拘留或逮捕等，这些措施在实施期间，人员的工资待遇可能会面临暂停。

二、不同身份人员留置期间工资发放情况

1. 公务员：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在受警告、记过、记大过、降级、撤职等情况下，虽然不得晋升职务、职级、衔级和级别，但在政务处分期内的工资待遇仍应正常发放。
   • 留置期间，除非存在类似停职查看的特殊情况，或公务员触犯了相应的法律法规，否则其工资应继续发放。

2. 非公务员身份人员：

   • 对于非公务员身份的人员，如企业员工等，若因涉嫌职务违法或犯罪被留置，其工资发放情况可能受劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的共同影响。
   • 一般情况下，若留置并非因其个人原因导致无法履行工作职责，且劳动合同或公司规章制度中未明确规定留置期间停发工资，则其工资应继续发放。

三、留置期间工资发放的特殊情况

• 存在停职查看等特殊情况：若留置期间，人员因违反公司规章制度或法律法规被停职查看，则其工资可能会暂停发放。
• 触犯法律法规：若留置期间，人员被证实触犯了法律法规，并因此受到刑事处罚或行政处罚，其工资发放情况可能会根据处罚结果进行相应调整。

四、法律建议

• 对于被留置人员：若您在留置期间遇到工资发放问题，建议首先查阅劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，了解自己的权益和义务。
• 对于用人单位：若您作为用人单位，在员工留置期间面临工资发放问题，建议遵循法律法规和劳动合同的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，也可以与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。