留置期间工资发放的法律依据主要依据被调查人的身份及最终处理结果来确定，具体如下：
一、公职人员留置期间工资发放情况
留置期间的一般原则：
- 公职人员在被监察机关采取留置措施期间，通常暂停发放工资，因为留置意味着被调查人涉嫌严重违法违纪问题，处于调查处理过程中。不过，也有观点认为应发放生活费，按本人原基本工资的75%计发，以保障其基本生活需求，同时留置期间不计算工作年限。
留置后的处理结果对工资的影响：
- 若最终被认定不构成违法违纪：公职人员恢复公职，应补发留置期间的工资、奖金及其他福利待遇，并恢复其原有的工资级别，同时计算工作年限。
- 若最终被认定构成违法违纪并受到相应处分：如降级、撤职等，将根据《行政机关公务员处分条例》等规定降低工资档次或停发工资；若受到开除处分，则自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，停发工资。
二、非公职人员留置期间工资发放情况
对于非公职人员被监察机关留置协助调查的情况，其与所在单位的劳动关系基于劳动合同来确定：
非过错情况下的工资处理：
- 如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。若因此产生争议，劳动者可通过与用人单位协商或劳动争议仲裁等法定程序维护自身权益。
涉及违法违纪行为的工资处理：
- 如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资。
三、实际操作中的注意事项
- 地区差异：由于具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，务必结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。
- 及时咨询：在面临留置期间工资发放的问题时，建议及时向我咨询，以获取最准确、最权威的指导。
总结来说，留置期间工资的发放情况需根据被调查人的身份（公职人员或非公职人员）、留置期间的具体情况及最终的处理结果来综合判断。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规的规定，保障被调查人的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。