被置留期间工资是仍然可以发放的。具体来说：

1. 一般情况：

   • 工资之债是基于劳动关系而产生的债权债务，职工为企业提供自己的劳动力，企业应当支付给职工相应的报酬。在被留置期间，受雇人员依然享有领取工资的权利，留置并未规定需要暂停受雇人员的工资支付。

2. 特殊规定：

   • 需要注意的是，留置期间工资的正常发放主要适用于非公务员身份的员工。对于公务员，若被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，则会停发工资待遇。

3. 法律依据：

   • 根据《监察法》第二十二条，被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据，仍有重要问题需要进一步调查，并有特定情形之一的，经监察机关依法审批，可以将其留置在特定场所。但此条款并未规定留置期间需停发工资。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，企业应按照相关法律法规和劳动合同约定，继续为被留置员工发放工资，除非有明确的法律依据或合同约定表明在此情况下可以停发工资。

综上所述，被置留期间工资是应当发放的，但具体发放情况还需根据员工的身份、劳动合同约定以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。