留置期间没发工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、留置期间的性质与目的
留置是监察机关对涉嫌严重职务违法、严重职务犯罪的被调查人所采取的调查措施。其目的是将被调查人员带至特定场所，促使其配合调查，查清违法犯罪事实。这一措施并不涉及暂停发放工资的规定。
二、留置期间工资发放的法律依据
对于公职人员：
- 根据相关法律法规及实践，公职人员在留置期间，其工资待遇的处理需依据具体情况。但普遍原则是，留置期间并不直接导致工资停发，除非有明确的法律规定或内部规章制度支持停发工资。实际上，多数情况下，留置期间应视为一种特殊的调查状态，而非对公职人员劳动关系的直接否定，因此工资应正常发放或按一定比例发放生活费以保障基本生活。
- 若最终被认定不构成违法违纪，公职人员恢复公职后，应补发留置期间的工资、奖金及其他福利待遇。
对于非公职人员：
- 非公职人员被监察机关留置协助调查时，其与所在单位的劳动关系基于劳动合同来确定。如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。
- 若劳动者本身涉及违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。但在此情况下，单位需谨慎处理，确保不违反相关法律法规。
三、留置期间工资未发放的违法性
- 无论是公职人员还是非公职人员，在留置期间若未获得应得的工资，且没有合法的依据（如内部规章制度明确规定留置期间停发工资，且该制度不违反法律法规），则用人单位的行为可能构成违法。
- 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定和相关法律法规支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与措施
- 对于劳动者：若在留置期间未获得工资，应首先与用人单位沟通协商，了解未发工资的原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保在留置期间合理处理劳动者的工资问题。避免因违法停发工资而引发劳动争议和法律风险。
总结来说，留置期间没发工资通常是违法的，除非有明确的合法依据支持停发工资。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。