关于留置期间工资如何发放的问题，这主要取决于留置人员的身份以及后续的处理结果。以下是对此问题的详细解析：

一、公职人员留置期间工资发放

对于公职人员（包括公务员、参照公务员法管理的人员、事业单位工作人员和机关工人）在留置期间的工资发放，需根据相关政策规定进行具体判断。

1. 公务员及参照公务员法管理的人员：

   • 在留置期间，通常会停发工资待遇，而是按照本人原基本工资的75%计发生活费，并且这段时间不计入工作年限。
   • 如果留置后未被追究刑事责任，那么根据所受处分相应确定工资待遇；若未受到处分，则恢复工资待遇并补发减发的工资，同时计算工作年限。
   • 如果留置后被追究刑事责任，那么会给予开除处分，从判决生效之日起取消原工资待遇。

2. 事业单位工作人员和机关工人：

   • 在留置期间，单位不得解除聘用合同、劳动合同或辞退，而是需要按照原工资标准继续发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。
   • 如果最终被认定构成犯罪并被判处刑罚，那么将按照规定降低或取消其享受的待遇，具体处理依据《事业单位工作人员处分暂行规定》执行，可能包括降低岗位等级、撤职或开除等处分。

二、非公职人员留置（如停薪留职）期间工资发放

对于非公职人员，如企业职工在停薪留职期间的工资待遇，这通常取决于劳动合同、公司规章制度以及双方的协商约定。

• 停薪留职期间，职工通常不享受工资待遇，这是基于职工与用人单位签订的停薪留职协议。该协议应明确规定停薪留职的具体期限、双方的权利义务，特别是工资待遇的安排。
• 然而，也存在特殊情况，如工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；女职工在产假期间享受生育津贴等。

三、注意事项

• 由于具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，务必结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。
• 在涉及留置期间工资发放的问题时，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取最准确、最权威的指导。

综上所述，留置期间工资的发放是一个复杂且细致的问题，需要根据留置人员的身份、后续处理结果以及相关政策规定进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。