针对您提出的事业单位工作人员留置期间工资待遇如何发放的问题，这是一个涉及具体政策与法律规定的细致问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、留置期间工资待遇的基本原则
事业单位工作人员在留置期间的工资待遇，并非一概而论，而是需要根据其具体身份（如是否为公务员、事业单位工作人员或机关工人）以及后续的处理结果（如是否追究刑事责任）来综合确定。这一原则确保了工资待遇发放的公平性与合理性。
二、不同身份人员的工资待遇处理
公务员及参照公务员法管理的人员：
- 在留置期间，通常会停发工资待遇，并按本人原基本工资的75%计发生活费，同时不计算工作年限。
- 若留置后未被追究刑事责任，将根据所受处分相应确定工资待遇；未受到处分的，则恢复工资待遇并补发减发的工资，同时计算工作年限。
- 若留置后被追究刑事责任，将给予开除处分，并从判决生效之日起取消原工资待遇。
事业单位工作人员和机关工人：
- 在留置期间，单位不得解除聘用合同、劳动合同或辞退，且需按照原工资标准继续发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。
- 若最终被认定构成犯罪并被判处刑罚，将按照规定降低或取消其享受的待遇，具体处理依据《事业单位工作人员处分暂行规定》执行，可能包括降低岗位等级、撤职或开除等处分。
三、政策依据与实际操作建议
- 上述处理方式主要依据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）及相关规定，以及针对事业单位工作人员和机关工人的特定通知。
- 由于具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，建议您务必结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。
- 若您对留置期间的工资待遇有异议或疑问，建议首先与单位沟通协商，了解工资确定的依据和标准。若协商不成，可向单位的上级主管部门反映情况，或根据具体情况申请劳动人事争议仲裁来维护自身合法权益。
四、总结与提醒
事业单位工作人员在留置期间的工资待遇问题是一个复杂且细致的法律问题，需要根据不同的身份和后续处理结果来综合判断。因此，我建议您在处理此类问题时，务必咨询专业法律人士或相关部门以获取最准确、最权威的指导。同时，也请您了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。