针对您提出的“留置人员多发的工资怎么处理”的问题，以下是根据相关法律法规和一般实践给出的详细解答：

一、留置期间的工资处理

1. 公职人员：

   • 根据相关规定，公职人员在被留置期间，由于人身自由受到限制且无法正常履行工作职责，通常会停发工资待遇。
   • 为保障其基本生活需求，会按照其原基本工资的75%计发生活费。
   • 此期间不计算工作年限。

2. 普通员工：

   • 对于普通员工，处理方式可能因企业规章制度而异。若企业有明确规定，则按规章制度执行；若无相关规定，企业可能会综合考虑员工被留置的原因、期限以及对企业运营的影响等因素，决定是否停发工资或支付部分工资。

二、留置后的工资处理

1. 公职人员：

   • 经调查没有违法犯罪事实：
     • 应恢复工资待遇，并补发在留置期间停发的工资。
     • 被采取留置措施的时间将重新计算入工作年限内。
   • 经调查存在违法犯罪事实：
     • 根据政务处分的类型（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除），相应调整或停止工资待遇。
     • 如果构成犯罪并被依法判处刑罚，单位通常会给予开除处分，并停发工资及福利待遇。

2. 普通员工：

   • 对于普通员工，留置后的工资处理将依据企业规章制度、员工行为性质、对企业的影响以及法律法规等因素综合决定。企业可能会根据具体情况决定是否恢复工资、调整工资或进行其他处理。

三、注意事项

• 无论公职人员还是普通员工，在被留置期间，其合法权益都应得到保障，包括通知义务、基本生活保障和合法讯问等。
• 留置期间及留置后的工资处理需严格遵循相关法律法规和企业规章制度，确保处理过程合法、公正、透明。

综上所述，留置人员多发的工资处理需根据被留置人员的身份、相关法律法规以及企业规章制度来综合判断。对于公职人员，通常有明确的处理规定；对于普通员工，则可能因企业而异，需具体问题具体分析。