首先，对于“移送检查人员多发的工资如何追回”这一问题，核心在于处理不当得利以及可能涉及的财务、法律程序。以下是我作为律师，结合专业实务经验给出的详细解答：

1. 明确不当得利事实：

   • 首先，需要明确“多发工资”这一不当得利的事实，包括多发的金额、时间、原因等。这通常需要通过查阅工资发放记录、与财务部门或人力资源部门沟通来确认。

2. 内部沟通解决：

   • 在确认不当得利事实后，建议首先尝试与单位内部相关部门（如财务、人事）进行沟通，说明情况并主动提出退还多发的工资。这通常是最直接、最高效的解决方式。

3. 法律程序追回：

   • 如果内部沟通无果，或者单位要求通过法律程序处理，那么可以考虑以下步骤：
     • 发送律师函：作为律师，我可以协助你起草并发送律师函，正式通知单位你的退款意愿及法律后果，以促使单位尽快处理。
     • 提起诉讼：若律师函未能达到预期效果，且单位坚持不通过协商方式解决，那么可以考虑向法院提起诉讼，要求单位返还不当得利。在诉讼过程中，我将为你提供专业的法律支持，包括准备证据材料、撰写诉状、出庭代理等。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与多发工资相关的证据材料，如工资条、银行流水、沟通记录等，以备不时之需。
   • 同时，也要注意与单位的沟通方式和态度，保持冷静、理性，避免不必要的冲突和误解。

综上所述，追回移送检查人员多发的工资需要明确不当得利事实、尝试内部沟通解决，并在必要时通过法律程序来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。