多发给员工的工资，企业有权追回，因为这构成法律上的“不当得利”。针对这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、责任认定
用人单位责任：
- 若因用人单位财务人员核算失误、操作错误等自身原因导致工资多发，责任通常在于用人单位。此时，用人单位有权要求员工返还多发部分，员工构成不当得利，有义务配合返还。
- 用人单位应加强内部管理，完善工资核算制度和流程，以预防类似情况再次发生。
员工责任：
- 若因员工故意提供错误信息，如虚报加班时长、业绩数据等致工资多发，员工需承担主要责任。除返还多发工资外，情节严重的，用人单位还可依规章制度给予纪律处分，甚至解除劳动合同；若构成犯罪，将依法追究刑事责任。
第三方责任：
- 若工资多发是第三方平台（如支付机构）问题造成，第三方应承担相应责任。第三方有义务采取措施纠正错误，弥补用人单位和员工损失。同时，用人单位和第三方之间可能存在合同关系，可依据合同约定追究违约责任。
二、追款方式与步骤
沟通协商：
- 企业应及时与员工取得联系，以友好、诚恳的态度说明情况，解释多发工资的原因，并提供相关的工资核算明细和证据。通过沟通协商，大多数员工会理解并同意返还多发的工资。
书面通知：
- 如果沟通协商没有达到预期效果，企业可以向员工发出书面通知，正式告知多发工资的事实、金额以及要求返还的期限。书面通知应以可留存证据的方式（如快递、电子邮件）送达员工，并确保保留好送达凭证。
法律途径：
- 若员工仍然拒绝返还，企业可以考虑通过法律手段来维护自身的合法权益。在此之前，企业需要准备好充分的证据，包括工资发放记录、考勤记录、与员工的沟通记录等。然后，可以向人民法院提起民事诉讼，请求法院判决员工返还不当得利。
三、法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情境下，员工多收的工资即属于不当得利，应依法予以返还。
四、注意事项与建议
- 在处理此类问题时，企业应遵循合法、合理、合规的原则，确保不侵犯员工的合法权益。
- 确保有明确的证据来证明多发工资的事实，这是成功追回工资的基础。
- 优先考虑通过沟通协商解决问题，避免不必要的法律纠纷和成本支出。
综上所述，多发给员工的工资是可以依法追回的。企业在处理此类问题时，应注重证据的收集与保存，遵循法律程序，并优先考虑通过沟通协商解决问题。如果你或你的企业遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。